Осознанная карьера-1

Ключевой момент - эти комментаторы реально считают себя настолько успешными, состоявшимися людьми, что даже жаль их в этом разубеждать. Тем не менее, придётся. Эпоха репов, о которых написано четыре года назад в"Мы верим в тиенам" , ушла. Давайте посмотрим, что представляет из себя среднестатистический медицинский представитель сегодня. Пять-шесть лет назад базы данных кадровых агентств ломились от резюме врачей, кандидатов наук с невъебенным опытом лечебной работы. Что мы имеем сегодня? Выпускники медицинских ВУЗов без клинической практики. Нормального доктора с устоявшейся клиентурой в репы не заманишь - даже за коврижки. Средний оклад медицинского представителя - 30 рублей.

Фармкомпании обеспечат студентов работой

Потому большинство соотечественников стремится сюда толпами в году. И на это есть ряд причин. В Монако низкая ставка налогообложения. Это говорит о том, что заработанные средства в большинстве своём остаются в кармане работника. Их не придётся отдавать государству в виде налогов.

на собеседование в какоето весьма странное кадровое агентство, директриса которого прямо-таки светилась Фарм-бизнес это не только таблетки!.

Методы Спрос на квалифицированных медицинских представителей растет Медицинская Академия им. Сеченова планирует начать подготовку специалистов по профессии"медицинский представитель". До сих пор ни в одном высшем учебном заведении нашей страны медицинских представителей не готовили, и фармацевтические компании самостоятельно обучали сотрудников.

Впервые медпредставители появились в нашей стране около 15 лет назад. Конкуренция среди фармацевтических компаний постоянно усиливается. Сегодня практически от каждой болезни выпускается множество препаратов, обладающих своими плюсами и минусами, сезонностью, различных по стоимости. Необходимость их продвижения ведет к тому, что должность медицинского представителя в настоящее время является одной из самых востребованных на отечественном рынке труда. Заработная плата медпредставителей растет с каждым годом.

Одновременно наблюдается развитие схем нематериальной мотивации специалистов. Для того чтобы профессионал согласился на работу в компании, часто бывает недостаточно большой зарплаты, нужно продумать и систему мотивации.

Олюся читаю, что кадровые агентства очень неэффективны. Мне кажется что им в первую очередь нужно рассчитывать не на работодателя а на соискателя потому что таких, больше, они, как правило, более мотивированы на поиск чем работодатель. И потом работодатель частенько обращается к ним, но потом как правило берет на работу тех кто приходит сама, хотя бы для того чтобы не платить лишних денег.

Структура занятости в фармбизнесе Украины представлена на Рис. 1. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ В РОССИИ И.

Темпы роста зарплат замедлились — требования возросли Темпы роста зарплат замедлились — требования возросли журнал"Фармацевтический бизнес" На фармрынке наблюдается размывание границ между условиями работы в российских и западных компаниях. Все больше отечественных компаний придерживаются международных стандартов работы, активно перенимая опыт управления людьми у зарубежных коллег. Впрочем, разница в оплате труда и социальных льготах все еще сохраняется. По данным исследования, представленного компанией, если в г.

Самые высокие темпы роста зарплат у менеджеров по тендерам — в г. Диапазон зарплат Как видно из обзора зарплат табл. Как поясняет Анна Рыжик, на размер оплаты труда, предлагаемой работодателями в сфере фармацевтики, влияет происхождение компании российская или иностранная , объем продаж и размер компании или структурного подразделения, в которых работает специалист. Среди других факторов, влияющих на размер дохода специалиста, — различия в системах выплаты зарплат: В компаниях даже одного уровня процентная составляющая работника одной специализации может отличаться.

Продуктовый портфель лекарственные препараты, БАД, лечебная косметика , а также ценовая политика также сказываются на уровне оплаты труда. Еще один важный фактор — уровень поставленных перед специалистом задач и зона ответственности. Зарплата менеджера может различаться в зависимости от охвата терри- тории, которую он курирует например, только Москва и Московская область или все страны СНГ , продвигаемых препаратов — или , а также от выполняемых функций — поддержка и развитие своей зоны ответственности или - , активное развитие одного из направлений компании.

Как известно, к г. По словам эксперта, это ведет к особой востребованности специалистов, которые могут максимально быстро и качественно внедрить стандарты .

Бурное развитие фармотрасли требует регулярного обучения сотрудников

Все опросы Актуальные -тенденции: Традиционно мероприятие было проведено в формате -завтрака. Эта цифра включает штатных сотрудников фармкомпаний почти 7,5 тыс. Кто входит во внешнюю службу? Это менеджеры по работе с ключевыми клиентами — КАМ , региональные менеджеры, медицинские представители.

Фармбизнес. Правдивая история о российских предпринимателях. . сложных случаях принято прибегать к услугам разветвленных кадровых агентств.

До встречи на выставке! В связи с недавно открытыми направлениями и расширением нашего бизнеса мы переехали в новый офис. Наш уютный дом расположен в самом сердце Москвы — в историческом здании на Большой Дмитровке с окнами, выходящими в сквер имени великой Майи Плисецкой. Надеемся, что в новом офисе у нас будут рождаться инновационные продукты, которыми мы будем радовать наших клиентов. Приглашаем Вас погрузиться в теплую атмосферу наших митинг-румов и насладиться вкусом и ароматом свежемолотого итальянского кофе.

Будем рады видеть вас в нашем новом доме! По сложившейся традиции заседание клуба проходило в два этапа: Программа мероприятия была очень насыщенной: Обсуждения поднятых тем продолжались. Приятно отметить, что значительная часть директоров и специалистов уже не в первый раз принимает участие в заседаниях клуба: Следите за анонсами будущих заседаний клуба на нашем сайте, а также в социальных сетях! До встречи на следующем заседании клуба!

Государственная служба

За что и сколько врачи берут взятки? На этот раз мы расскажем, как она поразила медицину. Коррупция встречается на всех этажах системы здравоохранения — от участковых медсестер до высоких чинов в министерстве.

профессионалов; В крупный фарм бизнес требуется менеджер по внешнеэкономической деятельности. JOBIK Кадровое агентство НАВИГАТОР.

Это значит, что работодателям следует постоянно думать, как удержать персонал, и совершенствовать мотивационные схемы, чтобы сотрудников не увели конкуренты. Дефицит специалистов приводит к тому, что все чаще компании привлекают к закрытию одной вакансии по нескольку кадровых агентств, благо такая возможность есть. По данным Агентства Контакт на рынке рекрутмента Москвы в г. И все чаще, работая над одним заказом, конкурирующие рекрутеры представляют компании одного и того же кандидата.

Ужесточение работодателями требований к кандидатам ведет к тому, что профессиональных и высокооплачиваемых специалистов становится все сложнее привлечь простыми объявлениями о работе. Следовательно, многие управленцы начинают либо набирать на работу молодых специалистов и выращивать их в рамках своей компании, либо они начинают переманивать профессионалов из компаний конкурентов, предлагая лучшие условия работы и более высокую оплату труда.

Поэтому и внутренние, и внешние рекрутеры сегодня озабочены проблемой выбора мотиваторов как при поиске новых сотрудников, так и с целью удержания наиболее ценных старых сотрудников. Традиционно, набор их ограничен предложение постоянного контракта, уровень и прозрачность оклада, наличие премий или бонусов, состав компенсационного пакета, корпоративная система обучения, общая корпоративная культура. Повышенный спрос на высококвалифицированных специалистов со временем нашел отражение в зарплатных ожиданиях кандидатов табл.

Добавление новой компании

Подводя итоги года и давая прогнозы на текущий год, эксперты ведущих российских и международных компаний практически совпали в оценке влияния кризиса на фармрынок. А вот в натуральном выражении, в упаковках, роста может и не быть. В целом темпы роста рынка пока примерно соответствуют темпам инфляции, и обвалов, как в автопроме или турбизнесе, нет.

Правда, наметился новый тренд: Еще одна тенденция — сокращение ассортимента в аптеках.

В «Мега Фарм» кадровые изменения в руководстве планирует организовать качественную логистику для своего фармбизнеса, в том числе Руководитель британского Агентства по контролю ЛС и медизделий.

Спрос существенно превысил предложение Рынок труда сегодня уже не в состоянии полностью удовлетворять потребности фармотрасли, увеличившиеся за последние пять лет примерно в три раза рис. Столь активный рост спроса на инженерно-технический персонал связан со строительством новых современных фармпроизводств, реконструкцией и модернизацией предприятий, действующих в соответствии с требованиями . Если проанализировать динамику числа запросов на персонал в области производства ЛС, то можно отметить: Однако к г.

Рисунок 2 показывает соотношение между спросом и предложением — чем больше приведенный показатель, тем более дефицитен специалист. Если же этот показатель меньше единицы, то спрос покрывается полностью, и у работодателя есть возможность выбора кандидатов.

Вакансии.Мошенники. Кадровые агенства.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!